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Colaboradora concentrada em ambiente de trabalho
Riscos psicossociais · NR‑01

Riscos psicossociais no gerenciamento de riscos da empresa

Desde maio de 2026, a NR‑01 exige que os riscos psicossociais relacionados ao trabalho constem no inventário de riscos do PGR. No Vida Card, a avaliação é uma análise técnica coletiva, conduzida pela ergonomia.

Solicitar a avaliação Falar com o comercial
O que é

A organização do trabalho também gera risco ocupacional

Riscos psicossociais são fatores ligados à organização e às condições do trabalho, como sobrecarga, metas excessivas, jornada extensa, baixa autonomia, conflitos e assédio, que podem afetar a saúde dos trabalhadores.

Com a atualização da NR‑01, esses fatores passaram a integrar o inventário de riscos do PGR, com as respectivas medidas no plano de ação.1

Duas avaliações distintas

Avaliação de riscos psicossociais não é exame psicossocial

As duas avaliações têm finalidades, responsáveis e bases normativas diferentes.

PGR · coletiva

Avaliação de riscos psicossociais

Natureza
Análise técnica da organização e das condições de trabalho
Base
NR‑01 e NR‑17
Responsável
Equipe de ergonomia do Vida Card
Resultado
Riscos no inventário e medidas no plano de ação do PGR
PCMSO · individual

Avaliação psicossocial

Natureza
Exame individual do trabalhador
Base
NR‑07 e normas específicas, como NR‑33 e NR‑35
Responsável
Psicólogo
Aplicação
Somente para as funções que a exigem
Ver exames ocupacionais
Por que a empresa precisa

O descumprimento da NR‑01 tem custo legal e humano

Além da obrigação normativa, riscos psicossociais não gerenciados elevam afastamentos e rotatividade.

Autuação

A ausência dos riscos psicossociais no PGR é infração à NR‑01. As multas seguem a NR‑28: são aplicadas por infração e graduadas conforme o porte da empresa e o número de empregados.

Afastamentos

Transtornos mentais estão entre as principais causas de afastamento do trabalho no país.

Produtividade

Condições de trabalho inadequadas elevam a rotatividade, os erros e os custos indiretos.

Como o Vida Card entrega

Análise técnica e plano de ação

A equipe de ergonomia aplica metodologia de avaliação coletiva, com base nas NR‑01 e NR‑17, e integra os resultados ao PGR.

Equipe em reunião de trabalho colaborativa
Levantamento coletivo conduzido pela equipe de ergonomia
Levantamento coletivoAnálise da organização do trabalho por setor e por função.
Base técnica na NR‑17Metodologia ergonômica aplicada às condições de trabalho.
Integração ao PGRRiscos registrados no inventário e medidas no plano de ação.
AcompanhamentoRevisão das medidas no ciclo de gestão do PGR.
Solicitar proposta
Dúvidas sobre riscos psicossociais

Perguntas frequentes

O que mudou na NR‑01?
Desde maio de 2026, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho devem constar no inventário de riscos do PGR, ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e ergonômicos.
Quais empresas precisam se adequar?
As organizações obrigadas a elaborar o PGR. A situação de cada empresa é verificada no diagnóstico.
Quem realiza a avaliação no Vida Card?
A avaliação de riscos psicossociais é uma análise técnica coletiva conduzida pela equipe de ergonomia, com base nas NR‑01 e NR‑17, integrada ao PGR.
A avaliação de riscos psicossociais é o mesmo que a avaliação psicossocial?
Não. A avaliação psicossocial é um exame individual do PCMSO, realizado por psicólogo, apenas para as funções que a exigem. A avaliação de riscos psicossociais é coletiva e integra o PGR.
O que acontece se a empresa não se adequar?
A empresa fica irregular perante a NR‑01 e sujeita a autuação, com multas aplicadas por infração conforme a NR‑28.
Fazer diagnóstico gratuito
Outros serviços

¹ Portaria MTE nº 1.419/2024, que alterou o capítulo 1.5 da NR‑01 para incluir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, e Portaria MTE nº 765/2025, que fixou o início da vigência em maio de 2026.